실무사례로 알아보는 근로기준법

과정 정보

교육기간	1개월	차시	28H - 입문
교강사	이승훈	정원	3,000명
교육비	117,040원	진도율	80%이상
환급비	우선지원기업 : 94,802원 대     기     업 : 84,268원 1000명 이상 : 42,134원
수료기준	중간평가 30% 시험 70% (가중평균 60점이상)

강좌소개

1. 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득할 수 있다.

2. 다양한 판례를 통해 실무에 적용하여 업무를 수행할 수 있다.

3. 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.

학습대상자

1. 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자

2. 노동조합 임원 및 간부

3. 공공기관 관련 업무 담당자

4. 근로기준법, 인사/노무에 대한 관심이 있고 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자

강좌목표

1. 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득할 수 있다.

2. 다양한 판례를 통해 실무에 적용하여 업무를 수행할 수 있다.

3. 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.

교강사 소개

이승훈
- Florida International Universi 상경 MBA 석사( 석사졸업 )

총 경력 : 9년 1개월

- Komit Consulting 전략영업과장 ( 1 년 11 개월 )

- (주)Speedchip 전략영업과장 ( 2 년 11 개월 )

- KM International 실장 ( 5 년 1 개월 )

최슬지
- 경성대학교 상경대학 경영학부( 학사졸업 )

총 경력 : 9년 6개월

- 러닝플러스(주) 교육운영총괄, 기획 마케팅 ( 9 년 5 개월 )

남현식
- 부산대학교 무역국제학부( 학사졸업 )

총 경력 : 7년 8개월

- LS산전주식회사 ( 7 년 8 개월 )

장동민

- 조선대학교 기계공학과( 학사졸업 )

- 호서대학교 경영학( 석사졸업 )

총 경력 : 19년 5개월

- (구) 한국강관 (주)휴스틸 관리,연구개발,영업 ( 8 년 1 개월 )

- 신사업팀 ( 1 년 )

- 기획팀 ( 8 년 9 개월 )

- 경영지원팀 인사업무 ( 5 년 6 개월 )

내용전문가 소개

김재철
- 한국방송통신대학교 경영학(HR컨설팅)( 석사졸업 )
총 경력 : 8년 7개월
- 공인노무사 ( 8 년 7 개월 )
- 중부지방고용노동청 강원지청 공인노무사 ( 1 년 2 개월 )
- 서울지방고용노동청 서울서부 공인노무사 ( 1 년 6 개월 )
- 공인노무사

학습목차

• 1 노동법이론의 기초(1)
• 2 노동법이론의 기초(2)
• 3 근로기준법의 적용 대상(1)
• 4 근로기준법의 적용 대상(2)
• 5 근로기준법의 적용 범위(1) - 상시근로자 수
• 6 근로기준법의 적용 범위(2) - 장소, 근로시간, 특별법
• 7 근로기준법상 일반원칙(1) - 균등처우와 차별
• 8 근로기준법상 일반원칙(2) - 차별시정과 구제
• 9 근로기준법상 일반원칙(3) - 금지조항과 공민권
• 10 근로계약(1) - 전형계약, 비전형계약
• 11 근로계약(2) - 근로자보호와 금지조항
• 12 근로계약의 변경
• 13 근로계약의 종료(1) - 징계
• 14 근로계약의 종료(2) - 해고
• 15 근로계약의 종료(3) - 경영상 해고, 부당해고구제 등
• 16 근로계약의 종료(4) - 임금채권보장, 실업급여 등
• 17 임금(1) - 임금, 평균임금
• 18 임금(2) - 통상임금
• 19 임금(3) - 최저임금
• 20 임금(4) - 휴업수당 등
• 21 근로시간(1) - 근로시간(법정, 소정)
• 22 근로시간(2) - 탄력근로제, 선택근로제
• 23 근로시간(3) - 연장근로
• 24 근로시간(4) - 가산임금, 포괄임금제 등
• 25 휴식(1) - 휴게, 휴일
• 26 휴식(2) - 연차유급휴가
• 27 여성과 소년의 보호

연계과정

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