강한 조직과 우수한 인재를 만드는 HRD담당자입문

과정 정보

교육기간	1개월	차시	9H - 초급
교강사	첨삭	정원	10,000명
교육비	60,000원	진도율	80%이상
환급비	우선지원기업 : 0원 대     기     업 : 0원 1000명 이상 : 0원
수료기준	중간평가 30% 시험 70% (가중평균 60점이상)

강좌소개

★[HR전문가양성코스] 교육훈련과 사내강사 과정을 차시분리해서 만든과정입니다. 수강신청 시 참고부탁드립니다.★

"- 교육훈련의 주요 트렌드에 대해 설명할 수 있다.
- 전략적 HRD와 HRD 전략수립 프로세스를 열거할 수 있다.
- 교육체계 수립의 주요 접근방법을 비교할 수 있다.
- 교육기획, 운영, 평가의 프로세스를 단계별로 묘사할 수 있다. "

학습대상자

인사/교육 업무 담당자, 기업교육 및 HRD의 기본적인 프로세스와 핵심개념을 이해하고 현장에서 적용하기를 희망하는 모든 사람들

강좌목표

"- 교육훈련의 주요 트렌드에 대해 설명할 수 있다.
- 전략적 HRD와 HRD 전략수립 프로세스를 열거할 수 있다.
- 교육체계 수립의 주요 접근방법을 비교할 수 있다.
- 교육기획, 운영, 평가의 프로세스를 단계별로 묘사할 수 있다. "

교강사 소개

첨삭
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내용전문가 소개

이진구
- 고려대학교 기업교육( 석사졸업 )
- 펜실베니아대학교 HRD( 박사졸업 )
총 경력 : 18년 8개월
- 삼성카드 인력개발팀 ( 6 년 9 개월 )
- 주식회사 케이티앤지 ( 8 년 2 개월 )
- 한국기술교육대학교 HRD 교수 ( 3 년 7 개월 )

학습목차

• 1 HRD기초 및 트렌드
• 2 전략적 HRD의 이해
• 3 HRD전략 및 교육체계수립
• 4 교육기획의 이해
• 5 교육요구분석
• 6 교수설계 및 교수방법
• 7 성과중심 교육운영
• 8 교육평가

연계과정

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핵심인재 선발을 위한 면접관 양성 실무

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채용에서 퇴직까지 인사노무관리 핵심실무