전략적 조직운영을 위한 인사관리 실무

과정 정보

교육기간	1개월	차시	17H - 초급
교강사	김나영	정원	3,000명
교육비	50,490원	진도율	80%이상
환급비	우선지원기업 : 50,490원 대     기     업 : 0원 1000명 이상 : 0원
수료기준	중간평가 30% 시험 70% (가중평균 60점이상)

강좌소개

효과적인 기업활동을 수행하기 위한 인적자원관리의 제반지식 습득과 실무기법을 파악할 수 있습니다. 인사관리의 전반적인 이론을 토대로 현업에서 빈번히 발생하는 이슈를 다양한 사례와 접목하여 쉽게 이해할 수 있습니다.

학습대상자

1. 인사·경영관리 및 경영지원 부서의 실무자 및 관리자

2. 각급 기업의 조직관리가 필요한 부서장

3. 관리자급으로서 인력관리가 필요한 실무자 및 담당자

강좌목표

1. 직무분석의 목적을 이해하고, 실무에 적용할 수 있다.

2. 역량중심의 인재 채용과 교육방법을 이해하고 적용할 수 있다.

3. 연봉제 설계 및 보상 제도를 파악하고 적용할 수 있다.

4. 임금피크제도의 도입 절차를 파악하고 적용할 수 있다.

5. 조직의 성과관리에 필요한 도구와 방법을 파악하고 실무에 적용할 수 있다.

교강사 소개

김나영
- 동서대학교 국제관광학과( 학사졸업 )

총 경력 : 4년 1개월

- 토요타동일모터스㈜ ( 4 년 1 개월 )

천미현
- 안동대학교대학원 경영학과( 석사졸업 )

총 경력 : 6년 6개월

- 의료법인 안동의료재단 ( 6 년 6 개월 )

이승훈
- Florida International Universi 상경 MBA 석사( 석사졸업 )

총 경력 : 9년 1개월

- Komit Consulting 전략영업과장 ( 1 년 11 개월 )

- (주)Speedchip 전략영업과장 ( 2 년 11 개월 )

- KM International 실장 ( 5 년 1 개월 )

남현식
- 부산대학교 무역국제학부( 학사졸업 )

총 경력 : 7년 8개월

- LS산전주식회사 ( 7 년 8 개월 )

내용전문가 소개

정종태

- 고려대학교 경영대학원 ( 박사졸업 )
총 경력 : 13년 0개월
- ㈜드림씨아이에스 인사담당 전무 ( 7 년 6 개월 )
- 하이에이치알컨설팅 ( 13 년 )
- 한양대학교 경영대학원 겸임교수 ( 10 년 11 개월 )

학습목차

• 1 인적자원관리 발전과 최근 특성 이해
• 2 직무분석 목적과 직무분석 활용
• 3 직무분석 응용활용(인력계획 및 적정인원 산정)
• 4 직무분석 응용활용(직무평가 및 직무급)
• 5 역량 개념과 역량 모델링
• 6 선발 및 역량면접
• 7 역량중심 교육과 Assessment Center
• 8 CDP
• 9 조직적응과 이직관리 모델
• 10 평가방법
• 11 목표관리MBO
• 12 BSC 성과관리 방법
• 13 임금관리와 임금정책
• 14 연봉제 설계 와 인센티브
• 15 임금피크제와 복리후생
• 16 직급체계와 승진

연계과정

핵심인재 선발을 위한 면접관 양성 실무

VUCA 시대 빛나는 코칭 리더십

핵심만 콕 PLUS! 교육훈련과 사내강사 양성

[내부감사전문가] 내부감사와 내부회계관리

기업의 공식, 기업+교육=일잘러

전략적 조직운영을 위한 인사관리 실무

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

채용에서 퇴직까지 인사노무관리 핵심실무

[HR전문가양성코스] 교육훈련과 사내강사

디지털 시대, 스마트한 일잘러의 핵심 역량 6