사내 면접위원 양성 Fast Track

과정 정보

교육기간	1개월	차시	27H - 초급
교강사	첨삭	정원	1,000명
교육비	60,000원	진도율	80%이상
환급비	우선지원기업 : 0원 대     기     업 : 0원 1000명 이상 : 0원
수료기준	시험 100% (가중평균 60점이상)

강좌소개

본
과정에서는 면접기법과 스킬을 익히고
이를 실제 현장에서 활용 가능하도록 충분히 연습할 수 있는 기회를 제공합니다. 단순한
면접스킬 뿐 아니라 인재채용의 중요성과 트렌드 그리고
면접위원으로서의 역할 및 책임에 대해 숙지하여 조직과 지원자 모두 상생할 수 있는 내용이 담긴 과정입니다.

학습대상자

•
인재확보를
목표로 하는 기업의 면접위원

•
인재선발절차
및 면접 기법에 관심이 있는 직장인

•
실무면접을
진행하는 현업 실무자

강좌목표

역량이 뛰어나고,
조직에 잘 적응할 수 있는 적재적소의 인재 채용을 위해채용
및 면접 관련 이론과 기법을 학습하고 적용할 수 있다.

교강사 소개

첨삭
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내용전문가 소개

학습목차

• 1 인재선발의 중요성과 인적자원의 핵심역량
• 2 21C 기업이 원하는 인재상
• 3 핵심인재 채용전략시스템 및 프로세스 설정
• 4 면접구조화 설정
• 5 성과중심의 책임경영제와 인재선발 실명제
• 6 면접위원이 가져야 할 윤리의식과 자세
• 7 회사의 대표 얼굴, 면접위원의 역할과 책임
• 8 면접 시간 관리
• 9 역량중심 행동 면접의 목적, 기본기법, 기대효과
• 10 역량중심 행동 면접의 직무역량 및 측정기법
• 11 심층 면접
• 12 인성 면접의 구조화와 제도적 대안
• 13 인성 면접 노하우와 스킬
• 14 조직인성 검증 및 인성, 역량 검증 종합 분석표
• 15 면접 준비
• 16 면접 진행
• 17 면접 평가 및 선발
• 18 일반 면접과 역량중심 행동 면접 질문 기본구조
• 19 사례(Case)를 통한 면접별 질문과 평가스킬
• 20 평가과정에서 발생할 수 있는 오류들
• 21 평가오류를 최소화하기 위한 방법
• 22 평가 원칙과 평가 요령
• 23 최종 종합평가 심사가이드
• 24 지원자는 우리의 고객, CS Mind를 가져라.
• 25 채용 이전에도 법률은 통한다.
• 26 지원자 파악 및 면접 에티켓

연계과정

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