[원패스] 직업상담사 2급 필기1(직업심리+직업상담 및 취업지원+노동시장)

과정 정보

교육기간	1개월	차시	51H - 초급
교강사	김태경	정원	3,000명
교육비	151,470원	진도율	80%이상
환급비	우선지원기업 : 136,323원 대     기     업 : 121,176원 1000명 이상 : 60,588원
수료기준	중간평가 30% 시험 70% (가중평균 60점이상)

강좌소개

국가 경쟁력 향상과 개인의 직업 선택을 지원하는 직업상담사 2급 자격증 취득을 위한 교육 과정입니다. 최근 변화하는 노동 시장과 청년실업, 중·고령자의 재진입 등 다양한 사회적 이슈에 맞춰, 직업 선택과 전직을 돕는 전문 인력의 필요성이 커지고 있습니다. 이 과정은 그러한 전문 인력으로 성장할 수 있도록 필요한 이론과 실무 지식을 체계적으로 제공하여, 여러분이 직업상담사로서의 역할을 완벽하게 준비할 수 있도록 도와드립니다.

학습대상자

직업상담사 2급 자격증 취득을 원하는 학습자

강좌목표

직업상담사에 대한 이론 지식을 습득할 수 있다.

직업상담사 관련 용어를 파악하고 이해할 수 있다.

직업상담사 2급 자격 취득을 위하여 이론을 이해할 수 있다.

교강사 소개

김태경
- 경희대학교 관광레저산업학과( 석사졸업 )
- 경희대학교 관광학과( 박사수료 )

정헌석
- 대구대학교 산업공학과( 학사졸업 )
- 대구대학교 산업공학과( 석사졸업 )

총 경력 : 21년 4개월
- 21세기산업연구소 총괄팀장 ( 14 년 6 개월 )
- 동신휀스철망공업사 총괄팀장 ( 7 년 3 개월 )
- 대구공업대학, 김천대학, 대구대학교 강사 ( 12 년 11 개월 )
- 세민디지털대학 겸임교수 ( 1 년 9 개월 )
- 주경야독직업전문학교 품질경영/인간공학 전 ( 8 년 1 개월 )
- 영남직업능력개발원 직업상담사 전임강사 ( 1 년 10 개월 )
- 한국하이테크산업 이사 ( 2 년 4 개월 )

 

- 직업능력개발훈련교사[산업안전관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[산업안전관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[공장자동화3급]
- 직업능력개발훈련교사[품질관리2급]
- 직업능력개발훈련교사[직업상담서비스2급]
- 직업능력개발훈련교사[건축시공3급]
- 직업능력개발훈련교사[건축설비설계․시공3급]
- 직업능력개발훈련교사[기계조립․관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[무역․유통관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[사회복지3급]
- 직업능력개발훈련교사[생산관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[전기공사3급]
- 직업능력개발훈련교사[총무․일반사무3급]
- 품질관리산업기사
- 인간공학기사
- 직업상담사 2급
- 생산정보관리사1급

김진국
- 아주대학교 경영학과( 석사졸업 )

총 경력 : 7년 11개월

- ㈜TPC CS영업부 마케팅, 고객상담 ( 5 년 9 개월 )

- ㈜지피아이 전략연구소 ( 10 개월 )

- JKR 경영연구소 대표 ( 2 년 1 개월 )

- (주)PPC CS 영업본부 ( 5 년 9 개월 )

- 바하마브리즈아시아 대표이사 ( 1 년 10 개월 )

내용전문가 소개

권문찬

- 순천향대학교 대학원 경제학( 박사졸업 )

총 경력 : 7년 6개월
- ㈜아이엠에듀 ( 7 년 2 개월 )
- EBS 직업상담사 강의 ( 1 년 3 개월 )
- 직업상담사2급

학습목차

• 1 제1장 진로발달이론 (01. 특성-요인이론 ~ 02. 홀랜드의 직업선택이론)
• 2 제1장 진로발달이론 (03. 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론 ~ 04. 긴즈버그의 진로발달이론)
• 3 제1장 진로발달이론 (05. 수퍼의 진로발달이론 ~ 06. 고트프레드슨의 직업포부발달이론)
• 4 제1장 진로발달이론 (07. 로의 욕구이론)
• 5 제2장 직업상담진단 (01. 직업심리검사 1)
• 6 제2장 직업상담진단 (01. 직업심리검사 2)
• 7 제2장 직업상담진단 (01. 직업심리검사 3)
• 8 제2장 직업상담진단 (02. 진단 1)
• 9 제2장 직업상담진단 (02. 진단 2)
• 10 제2장 직업상담진단 (02. 진단 3)
• 11 제2장 직업상담진단 (02. 진단 4 ~ 03. 진단결과 해석)
• 12 제3장 직업과 스트레스 (01. 스트레스의 이해 ~ 03. 스트레스의 결과 및 예방)
• 13 제4장 직업상담 초기면담 (01. 초기면담의 의의 ~ 02. 친밀교감 형성)
• 14 제4장 직업상담 초기면담 (03. 내담자 호소 논점 파악)
• 15 제4장 직업상담 초기면담 (04. 구조화 1)
• 16 제4장 직업상담 초기면담 (04. 구조화 2 ~ 05. 상담전략 수립 1)
• 17 제4장 직업상담 초기면담 (05. 상담전략 수립 2)
• 18 제4장 직업상담 초기면담 (05. 상담전략 수립 3 ~ 06. 초기면담 종결)
• 19 제1장 기초상담이론 (01. 아들러의 개인주의 상담)
• 20 제1장 기초상담이론 (02. 칼 로저스의 내담자 중심 상담)
• 21 제1장 기초상담이론 (03. 엘리스의 인지ㆍ정서ㆍ행동적 상담 ~ 04. 벡의 인지치료)
• 22 제2장 직업상담이론 (01. 윌리암슨의 특성-요인 직업상담)
• 23 제2장 직업상담이론 (02. 칼 로저스의 내담자 중심 직업상담 ~ 04. 크라이티스의 포괄적 직업상담)
• 24 제3장 진로상담 (01. 진로논점 ~ 02. 직업정보 탐색)
• 25 제3장 진로상담 (03. 진로계획 지원 ~ 04. 진로계획 실행 지원)
• 26 제4장 취업상담 (01. 내담자 구직역량 파악 ~ 02. 취업목표 설정 1)
• 27 제4장 취업상담 (02. 취업목표 설정 2 ~ 05. 내담자 사후관리)
• 28 제5장 직업복귀상담 (01. 직업복귀 동기 파악 ~ 02. 직업복귀 목표 설정 1)
• 29 제5장 직업복귀상담 (02. 직업복귀 목표 설정 2 ~ 03. 직업복귀 지원 1)
• 30 제5장 직업복귀상담 (03. 직업복귀 지원 2 ~ 04. 활동계획 평가 및 사후관리)
• 31 제6장 직업훈련 상담 (01. 내담자 직무역량 파악 ~ 04. 훈련목표 달성 촉진)
• 32 제7장 집단상담 프로그램 운영 (01. 대상자 특성 파악 1)
• 33 제7장 집단상담 프로그램 운영 (01. 대상자 특성 파악 2 ~ 02. 집단상담 프로그램 개발)
• 34 제7장 집단상담 프로그램 운영 (03. 집단상담 프로그램 실시 ~ 04. 집단상담 프로그램 평가 및 사후관리)
• 35 제8장 직업상담 협업 및 행정 (01. 협업체계 구축 및 운영 1)
• 36 제8장 직업상담 협업 및 행정 (01. 협업체계 구축 및 운영 2 ~ 직업상담 행정 1)
• 37 제8장 직업상담 협업 및 행정 (02.직업상담 행정 2) ~ 제9장 취업지원행사운영(01. 행사운영)
• 38 제1장 노동시장의 이해 (01. 노동의 수요 1)
• 39 제1장 노동시장의 이해 (01. 노동의 수요 2)
• 40 제1장 노동시장의 이해 (01. 노동수요 3)
• 41 제1장 노동시장의 이해 (01. 노동수요 4)
• 42 제1장 노동시장의 이해 (02. 노동공급)
• 43 제1장 노동시장의 이해 (03. 노동시장의 균형과 유연성 ~ 04. 노동시장의 구조)
• 44 제2장 임금의 제개념 (01. 임금의 개요)
• 45 제2장 임금의 제개념 (02. 임금의 결정 ~ 03. 최저임금제도)
• 46 제2장 임금의 제개념 (04. 임금체계와 임금형태)
• 47 제2장 임금의 제개념 (05. 임금격차 1)
• 48 제2장 임금의 제개념 (05. 임금격차 2)
• 49 제3장 실업의 제개념 (01. 실업의 유형과 이론 1)
• 50 제3장 실업의 제개념 (01. 실업의 유형과 이론 2 ~ 02. 실업의 대책)

연계과정

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