▨ 직장 내 괴롭힘 금지의 필요성
▨ 법·제도의 도입 배경
▨ 직장 내 괴롭힘의 개념과 성립 요건
1. 직장 내 괴롭힘의 개념
2. 직장 내 괴롭힘의 성립 요건
▨ 직장 내 괴롭힘 판단 사례
1. 인정 사례
2. 불인정 사례
▨ 직장 내 괴롭힘의 예방 및 대응체계
1. 직장 내 괴롭힘 금지제도의 취지
2. 사내 규범을 통한 직장 내 괴롭힘 규율의 의의
3. 취업규칙의 작성
4. 취업규칙에 규정할 수 있는 내용
5. 근로자 참여를 통한 규범화 과정의 중요성
6. 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 활동
▨ 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치
1. 발생 시 조치
2. 사업장 내 조사·조치 절차별 고려사항
▨ 직장 내 괴롭힘 벌칙 및 과태료
1. 근로기준법상 과태료 및 벌칙 규정
▨ 직장 내 괴롭힘 근절·예방을 위한 지원
1. 직장 내 괴롭힘 근절·예방을 위한 다양한 지원 서비스
- 직장 내 괴롭힘 상담센터
- 근로복지넷과 EAP(Employee Assistance Program)
- 직업트라우마 센터
- 한국고용노동교육원