팀을 혁신하는 리더의 조직관리 핵심역량 강화

과정 정보
교육기간 1개월 차시 9H - 입문
교강사 정헌석 정원 3,000명
교육비 26,730원 진도율 80%이상
환급비 우선지원기업 : 16,839원
대     기     업 : 14,968원
1000명 이상 : 7,484원
수료기준 중간평가 30% 시험 70% (가중평균 60점이상)
강좌소개
1. 뉴노멀 시대의 특징을 이해하고, 달라진 개인의 가치관과 직장문화에 맞는 새로운 리더십 과제를 인식할 수 있다.
2. 새로운 리더십의 근본원리를 이해하고, 조직관리의 혁신방향을 구축할 수 있다.
3. 뉴노멀 시대에 효과적으로 일할 수 있는 워크스마트 업무환경을 구축하고, 비대면 상황에서도 효율적으로 업무를 관리할 수 있다. 
학습대상자
1. 기업체, 공공기관의 조직 리더, 팀장, 그룹장, 파트장
2. MZ세대에게 인정받는 리더가 되고 싶은 임직원
3. 세대 차이를 극복하고 리더십을 발휘하고 싶은 임직원
강좌목표
1. 뉴노멀 시대의 특징을 이해하고, 달라진 개인의 가치관과 직장문화에 맞는 새로운 리더십 과제를 인식할 수 있다.
2. 새로운 리더십의 근본원리를 이해하고, 조직관리의 혁신방향을 구축할 수 있다.
3. 뉴노멀 시대에 효과적으로 일할 수 있는 워크스마트 업무환경을 구축하고, 비대면 상황에서도 효율적으로 업무를 관리할 수 있다. 
교강사 소개
정헌석
- 대구대학교 산업공학과( 학사졸업 )
- 대구대학교 산업공학과( 석사졸업 )

총 경력 : 21년 4개월
- 21세기산업연구소 총괄팀장 ( 14 년 6 개월 )
- 동신휀스철망공업사 총괄팀장 ( 7 년 3 개월 )
- 대구공업대학, 김천대학, 대구대학교 강사 ( 12 년 11 개월 )
- 세민디지털대학 겸임교수 ( 1 년 9 개월 )
- 주경야독직업전문학교 품질경영/인간공학 전 ( 8 년 1 개월 )
- 영남직업능력개발원 직업상담사 전임강사 ( 1 년 10 개월 )
- 한국하이테크산업 이사 ( 2 년 4 개월 )

 

- 직업능력개발훈련교사[산업안전관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[산업안전관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[공장자동화3급]
- 직업능력개발훈련교사[품질관리2급]
- 직업능력개발훈련교사[직업상담서비스2급]
- 직업능력개발훈련교사[건축시공3급]
- 직업능력개발훈련교사[건축설비설계․시공3급]
- 직업능력개발훈련교사[기계조립․관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[무역․유통관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[사회복지3급]
- 직업능력개발훈련교사[생산관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[전기공사3급]
- 직업능력개발훈련교사[총무․일반사무3급]
- 품질관리산업기사
- 인간공학기사
- 직업상담사 2급
- 생산정보관리사1급

김진국
- 아주대학교 경영학과( 석사졸업 )
총 경력 : 7년 11개월
- ㈜TPC CS영업부 마케팅, 고객상담 ( 5 년 9 개월 )
- ㈜지피아이 전략연구소 ( 10 개월 )
- JKR 경영연구소 대표 ( 2 년 1 개월 )
- (주)PPC CS 영업본부 ( 5 년 9 개월 )
- 바하마브리즈아시아 대표이사 ( 1 년 10 개월 )
이승훈
- Florida International Universi 상경 MBA 석사( 석사졸업 )
총 경력 : 9년 1개월
- Komit Consulting 전략영업과장 ( 1 년 11 개월 )
- (주)Speedchip 전략영업과장 ( 2 년 11 개월 )
- KM International 실장 ( 5 년 1 개월 )
김나영
- 동서대학교 국제관광학과( 학사졸업 )
총 경력 : 4년 1개월
- 토요타동일모터스㈜ ( 4 년 1 개월 )
내용전문가 소개
이호건
- 중앙대학교 경영학과( 박사졸업 )
총 경력 : 11년 6개월
- 에이치앤피컴퍼니(주) ( 6 년 11 개월 )
- 휴비즈코퍼레이션 ( 4 년 6 개월 )

이동배
- 경희대학교 국제경영학과( 박사수료 )
총 경력 : 18년 6개월
- 에이치앤피컴퍼니(주) ( 18 년 6 개월 )
학습목차
  • 1 뉴노멀은 위기, 위협이자 기회의 시대
  • 2 달라진 팀원의 가치관과 새로운 리더십 관점
  • 3 새로운 리더십이 필요한 이유
  • 4 언택트 상황에서도 효과적으로 소통하고 회의하려면?
  • 5 팀원의 달라진 가치관에 맞게 동기부여하고 코칭하려면?
  • 6 팀원의 협업을 촉진하고 업무 주도성을 강화시키려면?
  • 7 워라밸 시대에 효율적이고 스마트하게 일하려면?
  • 8 미래의 리스크를 대비하고 효과적인 성과관리를 하려면?
연계과정

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